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酒店做主管，去接手时没有盘点，交接之类，现离职了，说要交接，我没交接，就走了，要扣我工资
更新时间：2019-05-21 19:31:02
问题描述：
我之前在7天派,酒店做主管，去接手时没有盘点，交接之类，现
离职
了，说要交接，我没交接，就走了，发
工资
时就说布草不够，要扣我工资
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劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因确认
劳动关系
发生的争议；因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同
发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、
社会保险
、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的
其他劳动争议
。
2019-05-21 19:27:55
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可以去当地劳动行政部门投诉能或者去
劳动仲裁委员会
申请劳动仲裁！、工资支付暂行规定：
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长
工作时间
工资的；
（三）低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向
劳动争议仲裁
机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2019-05-21 19:31:02
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