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劳动合同纠纷
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如果因为员工疏忽或未认真履行职责导致公司经济损失20万以上的,给予解除劳动合同处罚。这样的开除理由成立吗?
更新时间:2019-05-21 10:20:30
问题描述:
公司
有规定,如果因为员工疏忽或未认真履行职责导致公司经济损失20万以上的,给予
解除劳动合同
处罚。公司以这条要开除我,但是这20万在支付出去第二天就已经追回,这样的开除理由成立吗?
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合同
期未满,公司强行辞退你的,则应当按照你的工作年限,每年赔偿两个月工资的赔偿金,你的工作年限为两年半以上不满三年,按照三个月计算,则公司应当赔偿你六个月的工资,工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。
2019-05-21 10:15:59
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以设立担保公司为例。设立担保公司的条件:
1.设立信用担保机构注册资金不得低于5000万元,其中实物不超过20%;
2.从事担保业务的高级管理人员应具备国家发改委认可的从业资质,或具有2年以上从事金融业务的工作经历。主要股东和高级管理人员5年内无经济犯罪记录;
3.有科学、规范的风险控制制度和相应的内部风险控制机构;
4.有固定的经营场所;
5.经营范围不得涉及银行及非银行的金融业务;
6.不得以会员制募集担保资金;
7.符合国家相关的法律法规规定。 相关的审批流程:
(一)设立注册资金1亿元以下的担保机构:申请人(
法人
、
自然人
)到工商部门预核名-→以经工商部门批准预核名的信用担保机构名义,向市中小企业局提出成立信用担保机构的申请-→受理→审核(中小企业处)→报委领导审批→下达批复→申请人
(二)设立注册资金一亿元以上的担保机构或跨省区经营的担保机构:申请人(法人、自然人)到工商部门预核名-→以经工商部门批准预核名的信用担保机构名义,向市中小企业局提出成立信用担保机构的申请→受理→初审(中小企业处)→报委领导签发→上报国家发改委审批→转批复(市中小企业局)→申请人需要准备的申报材料: 设立注册资金1亿元以下的担保机构:申报材料均使用A4纸。
1.各股东签字的成立信用担保机构申请一式2份。
2.部门预核名批件,原件和复印件各一份。
3.验资报告原件一份。
4.各股东签字的企业章程一份。
5.东身份证明(身份证或营业执照)复印件和简历一份。
6.企业近2年度的财务报表。
7.信用担保机构的可行性研究报告。
8.作银行协议或意向原件一份。
9.机构设置情况,风险控制制度。
10.员身份证明(身份证)及简历,常驻地派出所出具的5内无经济犯罪记录证明。
11.所权属或租赁证明。
12.要提交的材料。
2019-05-21 10:20:30
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员工无故被公司开除是否可以赔偿
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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
2382
员工辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
1495
因员工工作失误造成公司经济损失及其他损失、员工不服从公司工作安排等被解雇,公司需付给补偿金吗?
因个人工作失误给公司造成经济损失的,个人要适当赔偿。 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳 动合同的约定
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收到劳动合同解除通知书,员工有赔偿吗
民法典
1743
公司以工作失误造成公司重大损失为由,辞退职员,且拒绝经济补偿,这样做合法吗?
用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。 补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。 如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以
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公司因不服从调动为由将员工开除 是否应赔偿员工损失?
用人单位违法解除劳动合同的,应当支付双倍经济补偿金,可以向劳动监察大队投诉。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四
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经公司研究决定,给予开除处分这种理由算给公司造成重大损失,不给补偿,本人不同意就开除?
可以申请劳动争议仲裁。
全部5个答案 >
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员工工作中失误给公司造成 损失可以开除吗还要给予补偿吗
你好,可以和公司协商
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因为员工工作失误 导致公司重大损失,如果辞退,是否要补偿员工?
公司要完善各类规章制度,注重风险防控,防止类似事情再次发生而责任不清和处理办法不明。现在出现一次这种情况了,要及时亡羊补牢。
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请问公司可以以此为由辞退我吗?并且赔偿损失?(劳动合同规定:1、员工因严重失职或违反员工手册造成公司
首先必须确定你在整个事件中有否过错,如有,则应承担相应的责任;其次,看公司规章制度的合法性,如合法有效,则应当按规定承担责任。但对公司之外的第三方而言,你公司得
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在物业公司工作近十年没有签订劳动合同,没有为员工购买社会保障该怎么办?
您好,您可以申请劳动仲裁,要求所在单位缴纳社会保险。
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但该公司没有与员工协商。会有赔偿吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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你必须扣除当天的工资。老板这样做合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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就是我上班的厂倒闭了但我们都是前过合同的他突然就倒闭了然后我需要他进行赔偿?
除了赔偿,员工在公司倒闭时还需要保护自己的其他权益。例如,员工有权要求公司结清未支付的工资、加班费、奖金等劳动报酬;同时,员工还可以要求公司为其办理社会保险关系
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我提前一个月提交辞职,公司给我旷工合法吗?
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
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我和企业签署的劳动合同书,工作中地址是“总公司及所辖的全部子公司工作中场地”。我能回绝并规定企业赔付
你好 现在是工作多久了呢
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先签的实习协议签到八月,后来签的三方协议上面写到五月,按照哪个走啊
针对这种情况,常见处理方式有两种:一是与单位协商,明确以哪个协议为准;二是咨询法律专业人士,确定协议法律效力。选择时应考虑实际情况,如协议内容、双方意愿等,以维
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你好职工养老显示的5月份参保公司扣4月份工资合适吗?
公司扣4月工资用于缴纳5月份养老保险是常见做法。这种做法符合社保缴纳规定,确保了员工社保的连续性和及时性。但需注意,工资扣除的金额应准确无误,且与员工的社保缴纳
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