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12月11号提出离职，组长16号批准月底可以走，这种情况公司表示不止扣500合理吗
更新时间：2019-05-21 07:47:59
问题描述：
12月11号提出
离职
，组长16号批准月底可以走，但是17号主管告诉我必须留到次月15号才可以走，月底走就要算急辞扣钱，这种情况
公司
表示不止扣500合理吗
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辞职后社保怎么办理：
事实上，辞职后的社保是可以办理转移、转出和
退保
的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。
如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。
如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续保，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。
例如有的单位允许你将自己的社保账户转到同事的账户下，让同事继续帮忙续保，你只需要把钱交给同事。还有一种方法，是找一个单位，将自己的社保挂在该单位下，由该单位的名义续保，不过这样公司给缴纳的那部分费用也需要自己承担，经济负担就会比较大，这种方法并不划算。
但总而言之，费用都是由自己承担。如果是个人续保的话，只需要缴纳
养老金
和
医疗费
用，基数以当地的平均
工资
为标准，比例不同地区有不同规定，可咨询当地社保中心详细了解。
2019-05-21 07:44:26
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劳动者离职时，
用人单位
应在解除或
终止劳动合同
时一次付清劳动者工资。
法律依据：根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，
劳动关系
双方依法解除或终止
劳动合同
时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-05-21 07:47:59
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