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劳动合同纠纷
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我在公司做了一年，没有跟公司签订劳动合同，只有一个入职协议。现在公司要辞退我，请问这合理吗？
更新时间：2019-05-20 23:37:29
问题描述：
我在
公司
做了一年，没有跟公司签订
劳动合同
，只有一个入职协议。现在公司要辞退我，还要压我
工资
说是3个月后结算，请问这合理吗？
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一般情况下，经劳动
合同
当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-05-20 23:34:50
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用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放，工资支付周期最长不得超过一个月，不得无故拖欠克扣劳动者工资，否则应当支付拖欠工资和滞纳金。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
工资支付暂行规定
》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《
劳动争议
调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
劳动纠纷
劳动关系
当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
2019-05-20 23:37:29
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用人单位没有签订劳动合同合法吗
劳动合同纠纷
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公司与员工签的劳动合同只有公司有，员工没有这合同有效吗？现在公司要辞退我，公司应该跟我什么补赏。
可申请劳动仲裁，解决劳动纠纷，可电话咨询。
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兼职面试让交钱，我不想去干了，让退钱不知道能不能退
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