请问一下,2016年11月上班,今年3月被辞退,我应该补偿他几个月的工资

更新时间:2019-05-20 07:40:00
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请问一下,2016年11月上班,今年3月被辞退,我应该补偿他几个月的工资
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    如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2019-05-20 07:37:21
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    用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:

    1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;

    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;

    3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
    2019-05-20 07:40:00
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你好,我想问一下,我是2012年6月入职,2018年6月离职,如果补偿,应该给我几个月的工资
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2016年9月签合同,2018年1月11被辞退,他补偿我一个月工资,是不是只有一个月工资?
你好,【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续
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我2005年6月进厂,2012年1月被辞退,补偿金应是多少?
被公司辞退或解除劳动合同,当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同
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本人2009年9月至2017年6月在某公司任职,然后被公司辞退了,公司说赔偿我一个月工资,合理
可以和公司协商,协商合意公司给的是经济补偿金,如果公司违法解除劳动合同,拿的双倍赔偿金。协商不成拿不到钱可以劳动仲裁起诉公司维护权益。
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我2014年1月2日上班,现在2017年3月16号公司要辞退我,公司应该补贴我几个月的工资
协商解除合同,需支付三个半月赔偿金;如公司违法解除劳动合同,应当支付七个月的赔偿金。
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我是2012年9月15入职到2016年3月29号被辞退,请问该公司补几个月的工资给我
如果是无故辞退的话,那么应赔偿您8个月工资。希望我的回答可以帮助您!
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合同应该还回去吗
法律分析:一般情况下不予退还。依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。当事人一方不履行合同义务或者履
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你好,建议与学校协商处理
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目前我这这么情况,朋友呢?他在山上负责修建完了所有的合同什么的,全是我帮忙签的字你看这个问题怎么能解
1、去相关建设管理部门要求双方协商解决。 2、去当地建设管理部门投诉。 3、如果和开发商协商不成,可以去法院立案庭立案处理。法律依据:《中华人民共和国民法典》
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请问我要履行哪种合同
合同履行情况可以分为: 1、中止履行,债权人变更住所没有通知债务人,致使履行债务发生困难的,债务人可以中止履行或者将标的物提存; 2、提前履行,债权人可以拒绝债
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