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你好，我在产假期间公司进行一次普调薪资，不用考核全员调薪，我没有调，算违法么
更新时间：2019-05-19 10:29:54
问题描述：
你好，我在
产假
期间
公司
进行一次普调薪资，不用考核全员调薪，我没有调，算违法么
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女职工
符合
计划生育
规定的，享受以下生育保险待遇，其费用由生育保险基金支付：
（一）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。
（二）女职工怀孕后，在规定的医疗、保健机构就诊，因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费。女职工在产假期间，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；产假之后的医疗费，由医疗保险基金按照有关规定支付。超出规定的范围和标准的费用（含自费药品），由职工本人负担。
（三）对符合享受国家规定９０天以及９０天以上产假的女职工，发给一次性营养补助费，标准为不低于当地上一年职工年平均工资的１％。
2019-05-19 10:27:41
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劳动合同法规
定，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的
证明
，予以减轻劳动量或者安排
其他
劳动。
2019-05-19 10:29:54
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