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你好礼拜六礼拜天上班加班工资三个月以后再发属于违法劳动法那
更新时间：2019-05-18 13:45:46
问题描述：
你好礼拜六礼拜天上班
加班
工资
三个月以后再发属于违法
劳动法
那
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单位拖欠工资、未支付
加班费
用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。
劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十八条
用人单位
有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-05-18 13:39:28
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工伤停工留薪
期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算时包含加班费用。因此可以看出，因为发生
工伤
而依法进行
工伤索赔
的，加班工资也应当被算在其中。
2019-05-18 13:45:46
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