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除了每满一年补偿相当于一个月工资的经济补偿外是不是还要补偿至少六个月工资的医疗费，是这样的吗?
更新时间：2019-05-18 11:55:15
问题描述：
因生病公司
解除合同
，除了每满一年补偿相当于一个月工资的
经济补偿
外是不是还要补偿至少六个月工资的医疗费，能补偿医疗费的前提是公司必须是
国有企业
，是这样的吗?
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当佣人单位解除劳动
合同
符合我国法律的有关规定时，应当向劳动者支付一定的经济补偿。解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。前述月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。用公式表达就是：经济补偿=在职年限×离职前12个月的平均月工资需注意，这里所说的工资，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2019-05-18 11:52:37
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企业
单方非法调整岗位降职降薪,员工如何解除合同并索赔经济补偿？可以进行
劳动仲裁
或者去法院提起诉讼。第十八条 有下列情形之一的，依照
劳动合同法
规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
劳动合同法:
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
根据以上两法律、法规规定，企业未征得员工同意的情况下单方面变更劳动合同，调整岗位降职降薪的，员工可与用人单位解除劳动合同并要求经济补偿。
只要你还没签变更后的劳动合同的话，就可以去劳动
仲裁
，要求解除劳动合同并要求经济补偿。
2019-05-18 11:55:15
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