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公司按22天176小时正常出勤,如果不足176小时的可以用加班时间来抵扣,合法吗
更新时间:2019-05-18 00:37:16
问题描述:
公司
按22天176小时正常出勤,如果不足176小时的可以用
加班
时间来抵扣,合法吗
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用人单位
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正常
工作时间
工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-05-18 00:32:35
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你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时
工资
的
1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的
证据
,在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决,避免不必要的麻烦。
2019-05-18 00:37:16
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