请问:劳动合同内容是怎么界定的?劳动合同内容的变更具体指的是什么?

更新时间:2019-05-17 17:56:37
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    劳动合同变更注意事项:
    1、变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、合法公平、诚实守信的原则,不得违反法律、行政法规的规定。未对变更劳动合同达成一致意见的,任何一方都不得擅自变更劳动合同。
    2、变更劳动合同,应当采用书面形式。
    3、变更后的劳动合同文本由用人单位劳动者各执一份。
    2019-05-17 17:55:54
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    (1)劳动合同内容变更协议中订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行,需要作出修改;
    (2)企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应的修改;
    (3)上级主管机关决定改变企业的生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,需要作出相应的修改,否则原劳动合同无法履行;
    (4)企业严重亏损或发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的规定;
    (5)当事人双方协商一致,同意对劳动合同的某些条款作出变更,但不得损害国家利益。
    2019-05-17 17:56:37
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