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劳动合同纠纷
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未签订劳动合同,还是按发工资日在结清支付呢。在和用人单位未签订劳动合同的同时,是不是已违返劳动合同法呢
更新时间:2019-05-17 11:51:50
问题描述:
您好,我在一个单位上班,未签订
劳动合同
,现在辞职到2018年9月15号,
用人单位
直接叫我2018年9月11日交接工作就不用上班了。请问工资是立即结清,还是按发工资日在结清支付呢。在和用人单位未签订劳动合同的同时,用人单位是不是已违返
劳动合同法
呢
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产假
工资
公司应当支付。女职工享受的假期: ?
(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?
(2) 独生子女假增加35天; ?
(3) 晚育假增加15天; ?
(4) 难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 ?
(5) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 ?
(6) 流产假:怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 男配偶享受10天的陪产假。
2019-05-17 11:42:27
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劳动
合同
的内容可分为两方面,一方面是必备条款的内容,另一方面是协商约定的内容。《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:
1、劳动合同期限。
2、工作内容。
3、劳动保护和劳动条件。
4、劳动报酬。
5、劳动纪律。
6、劳动合同终止的条件。
7、违反劳动合同的责任。
2019-05-17 11:45:00
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工资、薪金福利化筹划。取得高薪是提高一个人消费水平的主要手段,但因为工资、薪金
个人所得税
的税率是累进的,当累进到一定程度,新增薪金带给
纳税人
的可支配现金将会逐步减少,所以,把纳税人现金性工资转为提供福利,照样可以增加其消费满足,却可少缴个人
所得税
。
比如,由
企业
员工提供住所、假期旅游津贴、福利设施等。
2019-05-17 11:47:26
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讨薪属于最常见的
劳动争议
,解决劳动争议有四种途径,
1、协商
2、劳动争议人民调解委员会调解
3、劳动争议仲裁委员会仲裁
4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的民事纠纷,它的原则就是"先仲后裁",不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序:到公司
住所
地的
劳动仲裁
机构领一张仲裁申请书,把申请人的信息、公司信息填好,写上事实和理由、诉讼请求,提交你掌握的
证据
,等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
2019-05-17 11:51:50
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劳动合同纠纷
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劳动合同签订时间
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三个月的试用期是指包括在三个月劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。试用期是公司对于员工工作能力的
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在民法典中,公司如何赔偿员工解除劳动合同?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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我们是共有五家店我们的店关闭了不想去其他店可以申请补偿金吗?具体怎么实施
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