用人单位未签订劳动合同

更新时间：2019-07-23 06:36:49

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喻远军律师
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如果在一年以内则有权主张双倍工资

2018.10.06 21:55:13

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公司超过1个月不签订劳动合同的，应当支付双倍工资，超过1年不签订劳动合同的，视为已经签订了无固定期限劳动合同。公司没有依法参加社保造成损失的，可以要求赔偿。如果单位合法解除劳动关系的，应当支付3个半月工资的经济补偿金，如果是违法解除劳动关系的，应当双倍赔偿。

2018.12.24 22:22:36

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**用人单位与劳动者认定劳动关系时可参照的凭证**

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

**劳动者的注意事项**：

劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料，以便在必要时候维护自己的合法权益。

2019.05.02 04:01:04

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单位没签订合同，没缴纳社会保险，离职可以获得补偿。未签订书面劳动合同，单位需支付双倍工资。此外，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，离职时，单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。同时，单位必须为在职员工办理社会保险，否则将面临法律处罚。根据《社会保险法》第八十四条的规定，用人单位未办理社会保险登记的，将被责令限期改正；逾期不改正的，将面临罚款，具体罚款数额视情况而定。

2019.07.23 06:36:49

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王超律师
服务地区：四川-成都

可以主张双倍工资赔偿

2018.10.07 10:03:45

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