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我在工厂上班因为这一段时间太累就多旷了几次工总共加起来有3天主管告诉我说我旷工3天是自离了没有工资
更新时间：2019-05-17 11:25:01
问题描述：
我在工厂上班因为这一段时间太累就多旷了几次工总共加起来有3天主管告诉我说我旷工3天是自离了没有
工资
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旷工后自动离职的，仍然有工资。
用人单位
应当按出勤计算工资，但
劳动者
也应赔偿损失。
旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动合同。
根据《
劳动合同法
》第九十条规定，劳动者因此造成用人单位损失，用人单位有证据证明的，应当承担赔偿责任。
工资，是用人单位按劳动合同和法律规定支付给劳动者的劳动报酬，根据劳动部《
工资支付暂行规定
》，劳动者即使违法解除合同，用人单位应当按出勤结清劳动者工资。
结清工资和赔偿损失应当分别计算，合并结算。
2019-05-17 11:23:39
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根据《
劳动法
》规定，每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。
法律依据：《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
2019-05-17 11:25:01
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