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劳动合同纠纷
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原厂要求签署另一个厂的劳动合同，不签就叫你拿辞工书，这合法吗，员工该怎么办
更新时间：2019-05-17 08:41:32
问题描述：
请问，如果原厂和另外一个厂合并，原厂要求签署另一个厂的
劳动合同
，不签就叫你拿辞工书，这合法吗，员工该怎么办
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用人单位
不签订劳动合同的，
劳动者
可以主张未订立合同期间的二倍工资，最长11个月。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但是二倍工资不属于
劳动报酬
，
仲裁时效
为一年，如果一年后仲裁仲裁委不予支持。
2019-05-17 08:39:19
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用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规
解除劳动合同
，需要赔偿。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的
劳动合同必备条款
或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
，劳动者要求继续
履行劳动合同
的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
2019-05-17 08:41:32
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