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女职工超过50周岁退休，是否50周岁时需去办理申请延长
更新时间：2019-05-15 14:19:55
问题描述：
女职工
超过50周岁
退休
，是否50周岁时需去办理申请延长
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社保部门认定女职工退休身份主要依据：认定女职工身份的依据主要是查阅个人档案以及缴纳
社会保险
类型等。
在女职工个人档案里，如果是
事业单位
或者公务员身份，都会有相关的表格记载，比如事业单位聘用合同，聘任表，公务员登记表等等，如果有这些材料证明，就可以认定相应的身份，如果没有这些证明，就要认定为
企业
人员。
还可以根据缴纳社会保险的类型来确定，职工一直以什么身份缴纳的保险，在社保部门可以查阅到，如果是机关事业单位保险，就证明是机关或事业身份，如果是企业
养老保险
，就可以认定是企业身份。
2019-05-15 14:16:49
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退休前的劳动争议，退休后在没有超过时效的，可以
申请仲裁
。
退休之前的劳动争议，劳动者虽然已经退休，但是主张的是之前的权利，没有超过
仲裁时效
的，可以申请
劳动争议仲裁
。
《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。”
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出“。
2019-05-15 14:19:55
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