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我在工厂上班9年，没有签劳动合同，工资也都是发现金，现在厂里要辞退我，我该怎么办
更新时间：2019-05-13 13:31:23
问题描述：
我在工厂上班9年，没有签
劳动合同
，
工资
也都是发现金，现在厂里要辞退我，我该怎么办
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1、
合同
期内被辞退，
用人单位
应按约定的工资标准，一次性结清工资的。
2、《
工资支付暂行规定
》 第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-05-13 13:21:09
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交
社保
，如果解除劳动关系，还应支付
经济补偿
。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“
举证责任倒置
”的原则，在
仲裁
或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
2019-05-13 13:23:30
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首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的
劳动仲裁
委提出劳动仲裁。
2019-05-13 13:27:48
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需要向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日，也就是说一般是受理之日起四十五日内结束，最长不超过六十日。劳动仲裁不收费。详细的可以面谈。
2019-05-13 13:31:23
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