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你好公司监控查出员工私吞钱款100元的事实，如果该公司开除这名员工，请问应不应该支付这名员工的五千多元工资
更新时间：2019-05-13 10:54:49
问题描述：
你好
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监控查出员工私吞钱款100元的事实，如果该公司开除这名员工，请问应不应该支付这名员工的五千多元
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您好， 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 如不符合上述情况，则需按劳动法赔偿。
2019-05-13 10:53:54
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工伤不构成伤残的职工辞退与普通劳动者无异，五至六级用人单位不得辞退，七至十级伤残工伤职工没有法定过错不可以辞退。鉴定为五至六级的工伤职工，经本人提出，可以解除劳动关系，用人单位不得解除劳动关系。
本人提出解除劳动关系的，无需支付经济补偿金，但是应当按照所在省市的规定，支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
2019-05-13 10:54:49
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