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进厂日期是三月十号但是签合同日期是七月三十号而合同上写的做满六个月才可以辞工否则扣半月工资,该按照签合同日期算月份还是进厂那个月算?
更新时间:2019-05-09 08:07:58
问题描述:
进厂日期是三月十号但是签
合同
日期是七月三十号而合同上写的做满六个月才可以辞工否则扣半月
工资
,该按照签合同日期算月份还是进厂那个月算?
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向人民法院申请支付令
根据《
劳动合同法
》第三十条、《
劳动争议
仲裁
调解法》第十六条规定,用人单位向
劳动者
出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的,劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容:
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况;
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额;
3、劳动者请求所依据的事实和证据;
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。
2019-05-09 07:55:24
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出于劳动者权益保护考虑,法律法规对单位克扣工资做了如下限制:
单位克扣的只能是员工的工资。根据《关于工资总额组成的规定》看,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;
加班加点
工资。
值得注意的是,下列收入不列入工资总额:有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;
劳动保护
的各项支出;稿费、讲课费及其他专门工作报酬;出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;劳动合同制职工
解除劳动合同
时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;
计划生育
独生子女补贴等。
换言之,上述收入不属于工资,企业没有权利以任何形式予以克扣。
2019-05-09 07:59:01
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工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请
劳动仲裁
。
2019-05-09 08:03:27
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关于
劳动合同
的日期,根据法律规定,劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定
合同终止
时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定,以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2019-05-09 08:07:58
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试用期不签合同正常吗
民法典
1313
签了劳动合同要辞职算违约么
劳动合同纠纷
4910
十一月八号签的合同,试用期三个月现在二月六号我想辞职了,公司有权利不给走吗
可以提前一个月递交辞职报告,到期后可自行离开,如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位
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劳动合同试用期工资是如何算的
劳动合同纠纷
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我是七月三十一号申请离职到八月十号不干的,合同有些提前一个月月离职我现在不干旷工扣我上月的工资是合理
劳动法没有规定旷工如何扣工资。旷工是严重违纪行为,如何处罚,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。 计划经济时期,国企对旷工是旷一扣二,扣一天工资,另
全部4个答案 >
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我七月十八号入职,八月十九号离职,今天发工资扣了我七八月份两个月社保合法吗
根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条和《失业保险金申领发放办法》第四十二条的规定以及行政法规有规定的领取失业保险金的情况有: 1、所在单位和本人已按照规定履行
全部3个答案 >
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我六月一号进厂七月十号发的工资,保险扣了我俩月的钱,人事部的人说我要是我七月底正常离职八月十号发工资
是的,,,,,,,
全部2个答案 >
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我是2016年四月一号进厂上班的,按照公司规定,是上两个月的班发第一个月的工资,我做到五月三十号,按
可协商解除或试用期提前三天,非试用期提前三十天书面辞职,期满自动解除劳动关系并可立即离岗。
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原先我是今年的4月八号进厂的,合同上面写做满三个月可以辞工,正常情况是一个月可以批,到七月八号我辞工
可以申请劳动仲裁。
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民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
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我四月二十三进厂,试用期两个月,在六月十号辞职,
批了16号办离职,16号就不是单位职工。协商不成,可投诉。
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合同纠纷。那我先考虑一下吧,谢谢
合同纠纷的几种主要类型有: 1、因合同是否成立、生效而引起的合同纠纷; 2、因合同是否完全履行而引起的合同纠纷; 3、因合同是否依法或依约定变更、解除而引起的合
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