现在我二胎已经怀孕7个月了，我想知道我的产假是多少天，产假期间的工资怎么算，请问这样合法吗？

更新时间：2019-05-09 02:05:04

问题描述：

我是在一家私企上班，没有买生育险，只有三险，现在我二胎已经怀孕7个月了，我想知道我的产假是多少天，产假期间的工资怎么算，平时的工资是基本工资2700 300效绩，产假期间的社保由谁承担，公司给我的初步回答是说社保全部由我自己承担，产假期间没有工资只有一点生活补贴，生活补贴还待确定。请问这样合法吗？

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例如在深圳市，女职工怀孕流产假期，流产假天数根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定。下面法律为您详细介绍深圳女职工怀孕流产假期。　　《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
　　相关法律知识：　　流产产假的规定　　《女职工特殊劳动保护条例征求意见稿》　　【流产假期】　　现行规定女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
　　征求意见稿规定女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。　　《北京市企业职工生育保险规定》　　北京女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。
　　在北京：《北京市企业职工生育保险规定》规定，女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。　　女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医院证明，给予产假15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下流产时，给予产假42天，怀孕7个月以上的按正常产休假。
对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。　　女职工流产假期的待遇　　根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定，女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天产假;怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。
产假期间工资照发。

2019-05-09 01:54:27

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女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

2019-05-09 01:57:15

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如果公司倒闭工资，应当优先支付员工的工资。
《公司法》第一百八十六条第二款规定：“公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
”可见，职工工资是要得到优先偿还的。所以，这种情况下，公司职工要注意看护好公司资产，防止公司资产被转移或隐匿。

2019-05-09 02:01:46

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你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补交社保和支付工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。建议尽快委托律师出具完整的解决方案提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。

2019-05-09 02:05:04

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