现在又无故单方面解除劳动合同，是否有生活费，现在公司单方面解除劳动合同，是否要赔偿我两个月的基本工资

更新时间：2019-05-08 08:50:01

问题描述：

我是x上班2013年6月份签了三年的劳动合同，并开始上班的，2015年1月初，部门说接到公司通知让我们回家等电话再去上班，在这期间每个月给450元的生活费，同年四月和五月上了两个月的班又让回家等电话，直到2016年一月十五号，我接到部门电话，让我去公司办离职手续，问原因，回答说是公司让半年以上没上班的人办离职，在回家期间，公司说每月给的450元一分没给过，现在又无故单方面解除劳动合同，我也查了有关公司放假期间是否有生活费，结果查到劳动法有明确规定是当地最低生活标准的70％发放，再有就是我在公司干满两年以上，现在公司单方面解除劳动合同，是否要赔偿我两个月的基本工资，请各位大拿帮忙分析下

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在职员工不称职（不胜任工作），用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。
企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许多企业而言，调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形，法律规定了用人单位有合理调岗的权利，经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。
　　岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，为了防止企业调薪权利的滥用，企业在调薪操作时应当基于以下前提：
　　
1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准；若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定。
　　
2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。

2019-05-08 08:41:51

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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2019-05-08 08:42:39

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即最低生活标准，指在社会发展的某一时期内，由政府制定的，与社会经济发展相适应的，在衣、食、住、行等方面维持一个人生存的最低限度的基本生活标准。最低生活标准是运用现代科学理论和方法，通过精确的统计和计算确定的。

2019-05-08 08:50:01

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