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从2009年2月连续签了三个三年合同，今年到期变为一年合同，是否应该赔偿我?赔偿金怎么算?
更新时间：2019-05-08 05:25:10
问题描述：
从2009年2月连续签了三个三年
合同
，今年到期变为一年合同，如果今后一年到期之后，
公司
解聘我，公司是否应该赔偿我?赔偿金怎么算?谢谢！
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根据,《
劳动合同法
》第46条第五项，第47条，
除
用人单位
维持或者提高
劳动合同
约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
依照本法第四十四条 第一项规定终止
固定期限劳动合同
的；
用人单位应该向劳动者支付经济补偿。
补偿金额是按每满一年工龄补偿一个月工资。
2019-05-08 05:12:45
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1、劳动合同续签，第一次续签时长可以由双方约定的。第二次续签时，如果
劳动者
提出签订无固定期限合同的，应签订无固定期限合同。
2、《劳动
合同法
》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
2019-05-08 05:19:54
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关于
租赁合同
到期的问题，需要具体分析，例如，有的
承租人
在原
租赁
合同到期后想续约却被
出租人
拒，认为出租人不愿续约侵犯了自己的权利，问律师有没有办法维权。然而从法律上看，既然约定了期限，就必须认识到这个期限对双方是有约束力的，到了期限后，自己还能否继续使用，能否续约，不是自己一方能决定的，另一方完全有权拒绝续约，甚至不需要什么合理的理由。
2019-05-08 05:25:10
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