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不买保险，不签劳动合同，白天去上班没班上，晚上8点多加班不去，就开除，劳动法怎么样说。

更新时间：2019-05-05 20:03:03
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不买保险，不签劳动合同，白天去上班没班上，晚上8点多加班不去，就开除，劳动法怎么样说。
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    按规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担相应法律责任，支付双倍的工资。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    2019-05-05 19:57:34
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    用人单位不签订书面劳动合同除了要支付双倍工资外，还可能受到劳动行政部门的罚款等。比如《北京市劳动合同规定》第五十一条规定“用人单位违反本规定第八条规定，未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。
    ”现实生活中有些企业员工上百人，如果罚款也是一笔不小的损失，因此应引起用人单位的重视。
    2019-05-05 20:02:05
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    解答如下：
    1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；

    2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

    （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

    （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

    （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

    （四）考勤记录；

    （五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
    司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
    2019-05-05 20:03:03
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这个月每天加班加到十点十一点，人很累，睡眠也不足。 第二天早晨起得早，今天是星期天，厂长加班好几个人
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劳动法关于加班时间的规定
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劳动合同纠纷 1788
不买保险，不签劳动合同，白天上班不上班，晚上八点多不加班，开除，劳动法怎么说？
公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费，你有
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劳动法关于加班规定有哪些
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不购买保险，不签劳动合同，大白天去上下班没班里，夜里8点多加班加点没去，就辞退，劳动合同法如何说。
解答如下： 1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照
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我是今天上午说的离职，公司领导不同意，不发工资，有时候加班到很晚，十一点多了，也没有加班费，这怎么算
算什么算，你要加班费可以，你擅自离职给单位造成的损失你也得赔。当然对此有异议可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。不再回复
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在工厂上班，晚上经常加班，没有加班费，最近让我们从六点半加到十点半，如果不加班，就说我们不配合工作
你好，建议搜集固定证据，申请劳动仲裁。
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我们在修银西高铁彬县出，签劳动合同，有在17点叫加班，我们不去加班，老板就开除了我们，请问这怎么办？
可以申请劳动仲裁，需要帮助可以联系！
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建议向当地劳动局投诉。
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假如工厂不给辞职单怎么办？
员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳
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签劳动合同辞职多长时间可以离职？
法律分析： 1、劳动法规员工一般辞职需要提前三十天提出，那么辞职申请书有效期即为30天。 2、提出辞职三十天后，无论是否批准，都视为合法程序辞职。可以办理离职。
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在餐饮店上班干了五个月左右只签劳务合同现在停工逼我自己辞职
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学校要求初一的学生五一放假补二天怎么办
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