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我离职之后，原公司又发了一个月的工资给我，现在叫我还可我都用得差不多了，我现在犯什么法吗
更新时间：2019-05-05 18:52:31
问题描述：
我
离职
之后，原
公司
又发了一个月的
工资
给我，现在叫我还可我都用得差不多了，我现在犯什么法吗
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用人单位无论是否同劳动者签订
劳动合同
，只要劳动者通用人单位之间存在事实
劳动关系
，则劳动者就应该获得报酬，用人单位应当依照我国法律的具体规定，按时向劳动者支付工资。如果劳动者通用人单位没有签订劳动
合同
的，劳动者还有权利向用人单位请求支付双倍的劳动报酬。
对于工资的发放或者相关事项存在争议的，劳动者可以向
劳动仲裁
委员会申请仲裁来维护自己的合法权利。
2019-05-05 18:50:18
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只要你办理了
解除劳动合同
手续了，劳动关系不存在了，单位也到社保办理了你的减员手续了，你也拿到回工回执了。就带着
身份证
、
户口本
、回工回执，到
户口所在地
社保服务中心报到，进行失业登记，同时办理个人缴费手续，或再就业单位缴纳，或暂时搁置。
2019-05-05 18:51:53
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具体情况具体分析，例如，员工中途离职工资：
工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2019-05-05 18:52:31
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