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领导在我不知情的情况下让我们签了离职合同只给了1000块钱。我想知道应该得多少?保险方面应该续交吗?
更新时间:2019-05-04 14:42:52
问题描述:
公司
突然解散。领导在我不知情的情况下让我们签了
离职
合同只给了1000块钱。我想知道应该得多少?
保险
方面应该续交吗?
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根据公司法第一百八十三条的规定,人民法院判决解散公司,应符合以下条件:
一、公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,主要包括公司陷入僵局和欺压行为两种情形
公司僵局一般是指因股东或董事间矛盾激烈或发生纠纷,且彼此不愿妥协而处于僵持状态,导致公司机构无法有效召集,或者即使能够召集也因任何一方的提议都不被对方接受和认可,无法达成有效决议,使公司陷入无法正常运转甚至瘫痪的事实状态。欺压行为则一般是指公司控股股东或实际控制人正在或将以非法的、压制的方式行事,使公司财产的管理或处分显著失策,危及公司存立等情形。
二、提起诉讼的股东用尽了其他救济手段,通过其他途径不能解决公司僵局或欺压行为
这里的其他救济手段,应主要是指公司内部的救济手段,即原告应当用尽公司法赋予的股东权利,穷尽公司内部自力救济,仍不能解决僵局或者欺压问题的情况下,才可选择诉讼的手段。
起诉时,原告股东应向法院提交其行使股东权利解决纠纷或自行协商未果的
证据
。
三、原告应是持有公司全部股东表决权10%以上的股东
可以是一个股东,也可以数个股东合计持有10%,以起诉之日为准。
2019-05-04 14:40:07
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由于各种原因断保的参保人员允许续保,连续中断缴费两年以内者续保时,直接补缴断保期间的
养老保险
费和利息;连续中断缴费两年以上者续保时,除直接收缴断保期间养老
保险费
和利息外,还将按规定加征滞纳金。参加医保期间连续欠缴保险费在2个月以内(含2个月)的,在补缴保费后,可连续享受医保统筹基金支付的医保待遇,不计算中断缴费年限。
参加医保期间连续欠缴保险费2个月以上的,视同中断缴费,从第3个月起停止享受医保统筹基金支付的医保待遇,并从中断缴费之月起计算中断缴费年限。 中断缴费后再次参保的,可将中断缴费期间欠缴的保险费补齐,并不计算中断缴费年限,中断缴费期间的
医疗费
用由本人负担。
再次参保时,仍须缴纳
基本医疗保险
费满6个月,从第7个月开始享受医保统筹基金支付的医保待遇。
2019-05-04 14:41:33
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出于保护自身利益的需要,用人单位可以与员工约定有关本单位
商业秘密
的保密事项,以及员工离职后的竞业限制条款。单位与员工无论是否签订了保密协议或竞业限制协议,双方在解除
劳动关系
时,用人单位都有必要在员工离职证明中注明竞业限制情况,以便下家单位能够清楚地了解到这方面的信息,有效规避由此引发的
劳动纠纷
。
除此之外,还有一个心得跟大家分享,用人单位在开具离职证明时,人力资源部门相关负责人在证明的落款单位名称处进行手工签名,并且把单位公章盖在签名和单位名称处,三者交叉。
这样做的作用主要是提高离职者制造虚假离职证明的成本。
2019-05-04 14:42:52
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