首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
我2011年受工伤单位五险扣除外每月支付我230元工资合理吗?
更新时间:2019-05-04 13:31:03
问题描述:
我2011年受
工伤
单位五险扣除外每月支付我230元
工资
合理吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
95005
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
社保缴纳分为企业部分与个人部分,个人部分需要从员工工资中扣除,对于员工个人来说,只需缴纳
养老保险
、
失业保险
及
医疗保险
。对于企业缴纳部分,
工伤保险
比较特殊,缴纳比例取决于单位的行业性质,因此这个费率是浮动的,需要以实际情况为准。
员工缴费基数一旦确定,HR每月就要按照各险种的相应比例及基数为员工按月缴纳,员工的工资单只显示个人缴纳部分扣除金额。
2019-05-04 13:27:44
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
846898
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
根据《
中华人民共和国企业所得税法实施条例
》(中华人民共和国国务院令第512号)第三十四条规定:“
企业
发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除。
前款所称工资、薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
”
2019-05-04 13:30:08
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1012479
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
因工伤待遇赔偿属于
劳动争议
案件,但一般情况下应先认定为工伤并作出劳动能力鉴定后再进行仲裁,因为伤残等级是计算赔偿费用的主要依据。
关于工伤待遇属于劳动争议的法律规定如下:
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条“
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”(该法2008年5月1日起施行)
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条“
(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、
劳动保护
的规定发生的争议”
《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第六条“劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。”
2019-05-04 13:31:03
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
什么单位能上五险二金
2480
我在包头市上班,公司给员工交五险每个月扣工资1000元合理吗
公司给职工缴纳的社会保险:1、缴费标准:职工工资总额。(职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
试用期工资低于转正工资80%,能否补差额?
试用期工资
试用期员工工伤请假期间的工资公司需要支付吗
试用期工伤
扣除2011年工伤单位的五险后,每月支付我230元工资合理吗?
因工伤待遇赔偿属于劳动争议案件,但一般情况下应先认定为工伤并作出劳动能力鉴定后再进行仲裁,因为伤残等级是计算赔偿费用的主要依据。 关于工伤待遇属于劳动争议的法律
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
税后工资是否已扣除五险一金
广州税后工资
但是还扣除了五险一金正常工资是2500元 现在退休要扣除所得税300多元合理么
工资、薪金所得适用的是5%一45%的九级超额累进税率;劳务报酬所得适用的是20%的比例税率,而且对于一次收入畸高的,可以实行加成征收。根据《个人所得税法实施条例
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问公司给我交五险我的工资是4200要在我的工资里扣除500百元合理吗
为朋友担保工资被法院冻结,法院不给最低生活费是不合理的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我干仓库日薪69元工伤其间工资扣除保险开390元合理吗?
停工留薪期工资不变
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我原来工资是3100元,现在单位帮买五险,直接扣掉500元,是否合理
你好!建议你咨询当地社保部门。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
单位每月除帮我缴纳四金外,每月工资是425元,这合理吗?
不合理,扣除四金后不得低于上海市的最低工资.
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我儿子高一时和班主任发生争执,后来休学,第二年转到另外一个学校,这个问题怎么解决?
具体操作如下:首先,收集相关证据,如与班主任的沟通记录、休学证明等。其次,与学校管理层或班主任面对面沟通,表达诉求和担忧,寻求解决方案。若沟通无果,可联合其他家
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
餐饮业主管乱克扣员工假期合法吗,一个月四天就是跟他吵架
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同纠纷怎样投诉?
投诉劳动合同纠纷,可向相关部门反映。具体操作:1. 向当地人社局反映情况,寻求帮助;2. 向劳动监察大队投诉,请求调查处理;3. 向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
损害赔偿责任是否要解除合同
损害赔偿责任不必然导致合同解除。处理方式包括:1. 继续履行,要求违约方按约履行;2. 补救措施,如修理、更换等;3. 赔偿损失,支付相应赔偿金。具体选择需根据
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
企业与我签订劳动合同而非劳动合同怎么办?
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问公司有两份劳动合同,离职的员工在离职后,企业是不是得主动归还劳动者一份劳动合同吗?
您好,这种情况给员工一份就可以。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好,员工违反公司制度,公司解除劳动合同需要提前多长时间通知员工
员工违反公司制度,解除劳动合同需慎重。若员工严重违规,可立即解除;若违规较轻,应提前三十日通知或支付代通知金。操作时需确保程序合规,保存相关证据,以防劳动纠纷。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我们在深圳工厂里面干了十多天后来不想干了家里面有事可是厂里面规定要每个月二十号才能办离职但是我说了可
厂里不给批辞职,劳动者自离给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任;劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后不用单位批准,即可办理离职手续。法律依
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐:
常州律师
常州找律师
常州劳动纠纷律师
常州劳动合同纠纷律师
同城律师:
金坛区律师
溧阳市律师
天宁区律师
钟楼区律师
武进区律师
新北区律师
专业律师:
常州房产纠纷律师
常州公司法律师
常州合同纠纷律师
常州婚姻家庭律师
常州交通事故律师
常州劳动纠纷律师
常州刑事辩护律师
常州债务债权律师
律师解答动态
刚刚
何元金律师
近期帮助 28905 人
我想改名字这个名字不好听
刚刚
广东策勋律师
近期帮助 2819 人
你好,我朋友开家租车行说需要我身份证复印件做什么监事人代表,不知道以后公司出问题借给他对我有法律责任
刚刚
豪航律师
近期帮助 756 人
工资未达到最低工资标准怎么仲裁
刚刚
豪航律师
近期帮助 756 人
领证后发现男方性格变化很大,感觉被骗了
1分钟前
杨振寰律师
近期帮助 4379 人
催收一直打我公司的电话
2分钟前
李红律师
近期帮助 6443 人
公司是非法辞退员工的,不给更正领失业金
6分钟前
吕柳玲律师
近期帮助 13539 人
摩托车过户的问题,我买了一辆二手的摩托车,要到年底过完元旦才能过户,这是哪一条法律规定的?
9分钟前
广东三佛律师
近期帮助 16193 人
问问,辞职期间请假要补天数吗?
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询