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工作十几天因为紧急情况需请假,我就因着急离开了,后去要工资,说我擅自离岗,不予工资。工资该给我吗
更新时间:2019-05-03 13:03:50
问题描述:
我是暑假工,工作十几天因为紧急情况需请假,老板不请,我就因着急离开了,后去要工资,说我擅自离岗,不予工资。我想问一下,工资该给我吗
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双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果
用人单位
要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。
公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求
解除劳动合同
,并要求用人单位承担违法解除
劳动合同
的赔偿金。
用人单位不同意支付的,劳动者可以提出
劳动仲裁
。
2019-05-03 13:00:01
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制
人身自由
的手段强迫
劳动者
劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的
保密义务
或者
竞业限制
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
2019-05-03 13:01:03
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1、没有签劳动
合同
,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合
劳动合同法
第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
除了以上情形,用人单位辞退劳动者都是无故辞退。
2019-05-03 13:03:50
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