我被评为不合格,没有重大过错,是否能劳动仲裁,怎么保护我的利益!
更新时间:2019-05-03 05:36:36
问题描述:
我们单位弄年度考核,我被评为不合格,在17年中,我就是因保胎请假35天(除去公休假和人流假),没有重大过错,小错误大概一两次!16年也是保胎请假35天,现在跟我说要我转岗,转岗的岗位是经营岗,经营岗我没法做!现在最大问题是今年我还要备孕,如果怀孕还要保胎!
这个是否能
劳动仲裁,怎么保护我的利益!如果非要我转岗,我能不能告他们,不做了,要求赔偿
有个问题是有个年度考核表,是个空的,非要我们填写本人已知晓,后来才告诉我我被评为不合格,是否有影响?
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