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离职申请上离职日期已到,没有办理离职手续清单,已经申请了劳动保护,请问还用去上班吗?谢谢!急!
更新时间:2019-05-02 18:50:06
问题描述:
离职
申请上离职日期已到,没有办理离职手续清单,已经申请了
劳动保护
,请问还用去上班吗?谢谢!急!
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离职手续的办理通常包括离职审批和离职交接。
1、《
劳动合同法
》第五十条用人单位应当在解除或者终止
劳动合同
时出具解除或者终止劳动
合同
的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会
保险
关系转移手续。
2、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2019-05-02 18:42:01
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劳动者和用人单位没有解除
劳动关系
,用人单位不得非法停缴劳动者的社保,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费
征收
机构责令其限期缴纳或者补足。
《社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和
其他
金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面
通知
其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
2019-05-02 18:43:58
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正式员工离职手续办理流程:
1、如果你的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职申请
和《
解除劳动合同
申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请,经总经理、
董事长
批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、你需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理
劳动合同终止
手续并给您开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。
如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。另外,提醒如果你有人事档案在公司的,要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。
其他形式的离职,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。
以上是通常离职程序,每个公司的规定不一样,有的可以比这些更复杂或更简单。
建议你最好去人力资源部(有的公司叫人事部)问清楚,按照公司规定办理就没有问题了。
2019-05-02 18:45:06
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基层工会劳动保护工作方法是多种多样的,主要是: 第
一、做好劳动保护的宣传教育工作,提高广大职工对劳动保护工作的认识,普及安全卫生知识;第
二、开展定期、不定期或专业的安全生产、工业卫生大检查;第
三、协助和监督企业行政在发展生产的基础上,不断地改善劳动条件;第
四、协助企业行政建立健全与贯彻安全卫生规章制度;第
五、把劳动保护工作纳入社会主义劳动竞赛中去;第
六、认真调查处理伤亡事故;第
七、建立安全生产、劳动保护纪录,及时表彰好人好事。
2019-05-02 18:50:06
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