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你好!我的情况就是上了半个月的班旷工一天了然后公司叫不用去上班了还不发工资给我!还说旷工没有工资
更新时间:2019-05-02 09:39:00
问题描述:
你好!我的情况就是上了半个月的班旷工一天了 然后
公司
叫不用去上班了还不发
工资
给我!还说旷工没有工资
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根据劳动合法第38条及第47条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿金
。根据《劳动法》第九十八条、 “用人单位违反本法规定的条件
解除劳动合同
或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正; 企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。
公司不按劳动合同约定发放工资属于违法行为,可以先跟公司协商沟通,沟通处理不了可以到当地
劳动监察
大队投诉,或者申请
劳动仲裁
。
2019-05-02 09:27:32
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如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《
劳动保障监察条例
》进行监督检查,并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
通过以下六点来维权:
如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面
劳动合同
的双倍工资。
如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是
经济补偿
的两倍。
如果是
劳动者
提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
2019-05-02 09:30:12
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职工因旷工被
用人单位
开除的,用户单位仍应该按照职工的实际工作时间和双方约定的工资标准结算工资。
如果用人单位不支付工资的,职工可以向当地人力资源和社会保障局投诉,也可以向劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁。
《劳动
合同
法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付
劳动报酬
。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-05-02 09:35:53
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劳动者遇到用人单位欠薪的情形该怎么办?
1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。
2、以未及时足额支付劳动报酬为由,要求解除劳动合同,并申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资,并支付经济补偿金。
3、向当地的媒体部门反映,求助媒体。
4、请求司法援助。
2019-05-02 09:39:00
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