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我在公司工作6年,没有签合同,现在无故辞退也没有提前通知,劳动法有什么规定
更新时间:2019-05-02 07:59:47
问题描述:
我在
公司
工作6年,没有签合同,现在无故辞退也没有提前
通知
,
劳动法
有什么规定
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如果员工在
合同
期内没有提前30天通知单位,如何解决?
1、根据新的《
劳动合同法
》规定,如果员工没有提前30天,企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金,但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉员工,如果没有交接工作,公司有权追究其新雇主责任的权利。
2、至于员工提出离职之后是否一定要30天后才离职这个不一定,因为这30天是公司的权利,公司可以行使也可以放弃。所以如果员工主动提出离职后,如果公司认为工作可以应付得当,可以要求其随时离职,也可以要求其30天后离职。
3、这种离职状况公司需要出具一份《离职证明》说明其是自动离职的,同时保留其写的《辞职信》,合同不需要收回而且也不合法。
2019-05-02 07:51:14
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《
劳动合同
法》第八十二条规定,
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条规定,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-05-02 07:52:45
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如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《
工伤保险条例
》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
用人单位未与职工没有签订书面劳动合同,并不影响
劳动关系
的成立,双方存在事实劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的
工伤赔偿
金额。
对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以申请
劳动仲裁
。
2019-05-02 07:57:12
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用人单位和劳动者
解除劳动合同
关系的需要向劳动者发出书面
解除合同通知书
,如果没有,视为劳动合同关系没有解除,用人单位仍需向你支付
工资
,如果用人单位拒绝发工资,可以要求用人单位支付拖欠的工资和拖欠工资的
经济补偿金
,同时也还可以要求解除劳动合同的经济补偿金,标准为一个月的工资。
2019-05-02 07:59:47
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