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劳动合同纠纷
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也签订了劳动合同，是二胎，XX局不能报销生育保险。那单位应该给我发放产假工资吗？迟迟不给我答复
更新时间：2019-05-02 07:34:35
问题描述：
您好！我在公司任职三年，也签订了
劳动合同
，目前怀孕快七个月，是二胎，领不到
准生证
，XX局不能报销
生育保险
。那单位应该给我发放产假工资吗？老板一直敷衍了事，迟迟不给我答复
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产假
是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，
工资
照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。
实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的
计划生育
政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。
2019-05-02 07:26:27
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《北京市工资支付规定》第二十三条：“劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。
” 不缴纳
保险
或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向
劳动监察
大队举报。
2019-05-02 07:31:03
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公司
给职工缴纳的社会保险：
1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）；
2、养老保险： 单位20%、个人8%；
3、医疗保险：单位8%、个人2%；
4、失业保险：单位2%、个人1%；（ 农民
合同
工个人不缴纳）
5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位
0.5%、1%、2%；
6、生育保险：单位
0.7%（有的地方是1%）
职工享受单位办理社保参保，是劳动法规定的待遇，原来单位的社保不停，在同一城市，你单位就是想办理也办理不了（得先停再续）。
2019-05-02 07:34:35
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产假后离职生育津贴
7503
但是未婚生育，所以保险所支付产假工资，还是病假？保险所也不给发工资
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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收养子女可以休产假吗
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收养能不能休产假
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公司居然撤岗了，还不批产假，并且没有任何补偿以及生育津贴和生育保险，我该怎么办
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收养子女能休产假吗
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缴纳社保基数与工资总额的关系：社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平
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XX局报销了生育保险，报销了生育保险，就不给发工资的，现在要我把产假期间所发的工资退回，这样合理吗？
产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低
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不报销生育津贴，公司就不发放产假工资
《北京市工资支付规定》第二十三条：“劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其
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