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请问一下公司找不合理的理由辞退我，而我在试用期，请问一下我还有赔偿金吗？
更新时间：2019-05-02 06:03:48
问题描述：
我想请问一下
公司
找不合理的理由
辞退
我，我和公司的管理员有矛盾他找理由辞退我，而我在
试用期
，我想请问一下我还有赔偿金吗？
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用人单位
无正当理由解雇的，构成违法解除，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁，请求赔偿金，同时可以要求用人单位补缴社会保险。法律依据：《
劳动合同法
》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
的，应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-05-02 05:55:34
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劳动者和用人单位建立
劳动关系
，劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位需要支付赔偿金（一个
月工资
）。
劳动者在试用期内，劳动者存在《劳动
合同法
》第39条情况时，用人单位可以合法解除劳动关系，不需要支付
经济补偿金
，如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），试用期内需要支付半个月工资。
2019-05-02 06:01:49
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合同纠纷律师团队
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用人单位试用期间辞退
劳动者
，扣全年社保违法。
用人单位和劳动者依法缴纳社会保险费，仅限于劳动关系存续期间。劳动关系解除之后，用人单位不再为劳动者缴纳社会保险费，也就不存在劳动者个人缴纳部分代扣代缴的问题。
用人单位试用期间解除劳动者劳动
合同
，计算
工资
扣除应由劳动者个人承担的全年社会保险费违法，属于克扣工资的违法行为。
劳动者可以申请
劳动争议
仲裁维权。
《劳动法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2019-05-02 06:03:48
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