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我在公司上班差不多十五年未缴社保,我可以申请赔偿吗?
更新时间:2019-05-01 22:51:25
问题描述:
我在
公司
上班差不多十五年未缴
社保
,我可以申请赔偿吗?
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社保就是所谓的“
五险一金
”,即是指:养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和
住房公积金
(一金)。其具体的缴纳比例如下:
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险
:单位每个月为你缴纳
0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险
:单位每个月为你缴纳
0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。
2019-05-01 22:41:38
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带公司
营业执照
(正副本),公章,
组织机构代码
证书,法人
身份证
,参保职工身份证,
劳动合同
.(以上都需要复印件).参保人员照片.到社保登记窗口办理新开户登记.
新开户后发给社保登记证.和
计算每月应缴金额.
缴费.
由企业填写手册,由社保复核.
医疗卡三个月后发放,发给参保人.
2019-05-01 22:43:16
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社保不是
商业保险
,没有赔偿的说法。社会保险属于参保人基础生活保障,同时也减轻单位用工风险
养老保险
,累计满15年,退休后按月领养老金
医疗保险
,用药检查在医保范围内,按医院等级对应比例报销
失业保险
,单位解雇后的生活救济金
工伤保险,工作中出现事故的费用报销以及残疾赔偿
生育保险,女职工产检、生产、产假工资的报销
2019-05-01 22:46:59
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平台法律顾问团队
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用人单位辞退劳动者的赔偿或补偿标准,与是否给该劳动者缴纳
社会保险
没有关联性。一般分以下三种情况:
1、用人单位与劳动者解除
劳动关系
,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动
合同
法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2019-05-01 22:51:25
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