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我在公司工作四个月,合同签的一年试用期三个月,公司没有提前通知,马上要我走,怎样陪钱
更新时间:2019-05-01 11:14:56
问题描述:
我在
公司
工作四个月,合同签的一年
试用期
三个月,公司没有提前
通知
,马上要我走,怎样陪钱
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根据我国法律的有关规定,如果劳动者同
用人单位
形成了
事实劳动关系
的,就应当依法签订
劳动合同
,如果没有签订的,属于违法现象。单位不在试用期签订劳动合同,那么劳动者可以反映到
仲裁委员会
处理,可以申请双倍工资赔偿。
2019-05-01 11:03:09
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如果员工在
合同
期内没有提前30天通知单位,如何解决?
1、根据新的《
劳动合同法
》规定,如果员工没有提前30天,企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金,但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉员工,如果没有交接工作,公司有权追究其新雇主责任的权利。
2、至于员工提出离职之后是否一定要30天后才离职这个不一定,因为这30天是公司的权利,公司可以行使也可以放弃。所以如果员工主动提出离职后,如果公司认为工作可以应付得当,可以要求其随时离职,也可以要求其30天后离职。
3、这种离职状况公司需要出具一份《离职证明》说明其是自动离职的,同时保留其写的《辞职信》,合同不需要收回而且也不合法。
2019-05-01 11:09:34
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试用期有
工伤赔偿
待遇吗?
法律人士介绍,《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与
劳动者
建立。其中,试用期包含在劳动合同期限内。该法第17条还规定,(包括工伤保险)是劳动合同的必备条款。
这就是说,劳动者从试用之日起就是单位的职工,在试用期内,除劳动报酬和劳动
合同解除
等方面和试用期满后的有关规定有所差异外,其他的权利都是一样的,同样享受工伤待遇。
根据《劳动合同法》第14条第1项职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤之规定,应在自事故伤害发生之日起1年内,直接向公司所在地社保部门提出工伤认定申请。
2019-05-01 11:14:56
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