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我已满50周岁.本单位6月通过职工代表通过买断工龄.我单位退休是55周发.我已不满五年退体.本单位要强行买断.,劳动法规定不满五年退体者,不能买断工龄
更新时间:2019-04-30 14:54:41
问题描述:
我已满50周岁.本单位6月通过职工代表通过买断
工龄
.我单位
退休
是55周发.我已不满五年退体.本单位要强行买断.,
劳动法规
定不满五年退体者,不能买断工龄,我现在找那部门管这事
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退休需符合哪些条件
1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。
①正常退休:男满60周岁,女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)。
②特殊工种提前退休:从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男满55周岁,女满45周岁,从事特殊工种时间达到规定年限的,可以办理提前退休。
③因病提前退休:男满50周岁,女满45周岁,因病或者非因工致残,经县以上劳动鉴定委员会确认,符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。
2、
企业
和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的。
3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的(其中1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险,2008年6月底前达到退休年龄的缴费年限须满10年以上)。
2019-04-30 14:43:25
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您好,买断工龄后不存在发放工资的问题,养老保险缴满15年的,可以领取退休金,具体情况可以到社保部门咨询。买断工龄是企业(改制)时才发生的,企业买断时按你的工龄发给相应的补偿金,买断后你就不是该企业的职工,买断后档案归劳动局保管,买断后可以以个人的身份继续缴纳社保费,退休时企业工龄连续计算。
2019-04-30 14:46:31
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一、“买断工龄”没有法律支持,只能提出依法解除劳动
合同
关系。但用人单位不存在《
劳动合同法
》第38条规定的情形时,尽量不要主动提出解除劳动合同关系,否则会影响经济补偿(也就是俗称的赔偿)。
二、工伤人员一至四级的,法律不支持解除劳动合同关系;五至六级非工伤人员请求不能解除劳动合同关系;七至十级用人单位与
劳动者
都可以主张解除劳动合同关系。
三、工伤人员终止或解除劳动合同关系,用人单位应当按照《劳动合同法》和《
工伤保险条例
》的规定,向劳动者支付经济补偿金和一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金(一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由工伤保险基金支付)。
2019-04-30 14:49:15
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“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的,如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除
劳动关系
要及时阻止。劳动者遇到此类不、情况要及时上报劳动局。
2019-04-30 14:54:41
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