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因工资问题一两个人,会解决问题吗,其他的没证据,我们该咋办,该怎样要回工资。
更新时间:2019-04-29 15:30:27
问题描述:
因
工资
问题一两个人,或打电话找劳动局,会解决问题吗,
其他
的人不敢说。只有
工资条
,其他的没证据,厂长说给保底的,现在否认了,我们该咋办,难道就只能拿这1300了,劳动局不会和厂里是一伙的吧 ,该怎样要回工资。谢谢
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当事人可以通过诉讼的方式要回工资,由于群体劳资纠纷中的一方当事人为多数,根据《民事诉讼法》第五十三条,当事人一方或者双方为二人以上,其诉讼标的是共同的,或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的,为共同诉讼。
2019-04-29 15:24:41
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1、单位严重违法,
劳动合同法
规定,建立
劳动关系
一个月内应该签订劳动
合同
。
2、因为单位的违法行为,你书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资。
3、单位没有权利扣押你工资、押金、年终奖等。
4、搜集一些
证据
能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工装、工作证、工作牌、工资卡、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。
2019-04-29 15:29:37
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交通事故
肇事方赔偿受害人的
误工费
,当事人有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的,按照三倍计算;无固定收入的,按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。 当事人提供的工资
收入证明
,如果超过计税起点,即扣除应由个人缴纳的三险一金和费用之后,超过3500元的,应当提交纳税
证明
以证实真实性。
2019-04-29 15:30:27
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