因工资问题一两个人,会解决问题吗,其他的没证据,我们该咋办,该怎样要回工资。

更新时间:2019-04-29 15:30:27
问题描述:
工资问题一两个人,或打电话找劳动局,会解决问题吗,其他的人不敢说。只有工资条,其他的没证据,厂长说给保底的,现在否认了,我们该咋办,难道就只能拿这1300了,劳动局不会和厂里是一伙的吧 ,该怎样要回工资。谢谢
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    当事人可以通过诉讼的方式要回工资,由于群体劳资纠纷中的一方当事人为多数,根据《民事诉讼法》第五十三条,当事人一方或者双方为二人以上,其诉讼标的是共同的,或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的,为共同诉讼。
    2019-04-29 15:24:41
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    1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
    2、因为单位的违法行为,你书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资。
    3、单位没有权利扣押你工资、押金、年终奖等。
    4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工装、工作证、工作牌、工资卡、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。
    2019-04-29 15:29:37
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    交通事故肇事方赔偿受害人的误工费,当事人有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的,按照三倍计算;无固定收入的,按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。 当事人提供的工资收入证明,如果超过计税起点,即扣除应由个人缴纳的三险一金和费用之后,超过3500元的,应当提交纳税证明以证实真实性。
    2019-04-29 15:30:27
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还是一直不给工资,工资有12000多,也没有证据,我该怎样给他们要回工资,?
对方那里应该也有记录,但是自己也需要有基本的证据材料,自己的记账记录或者同事证言,最主要的是联系对方取证,投诉清欠办或者诉讼解决。
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年假有工资吗
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