首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
法律咨询
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
单位强行安排工人加班，每天高强度工作十几个小时，不加班就按旷工处理。怎么办
更新时间：2019-04-29 12:34:42
问题描述：
单位强行安排工人
加班
，每天高强度工作十几个小时，不加班就按旷工处理。怎么办
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
平台特邀律师
推荐
已帮助
1092635
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到
劳动监察
大队投诉，也可以向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
2019-04-29 12:31:04
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1651471
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
每周工作时间够40小时的，其他时间可以拒绝加班：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
2019-04-29 12:33:01
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
679637
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
通常情况下，如果公司存在相应的不按时支付相应的工资，不能够通过旷工进行辞职，通常可以通过合法的方式进行辞职。但是如果旷工的情况下离职的，会扣除一定的工资。在公司扣除相应的旷工工资后 ，剩余的工资应当依法返还。
2019-04-29 12:34:42
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
休息日不加班算旷工吗
7195
这个单位强迫工人加班。他们每天高强度工作十多个小时。如果他们不加班，他们将被视为旷工。我该怎么办
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
小时是民法的计算单位吗
民法典
529
晚上加班3小时工资怎么算
劳动合同纠纷
2073
单位强制安排工人加班，每天工作十几个小时，不加班就缺勤。 怎么办？
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
国庆节加班公司不发放加班工资怎么办
加班工资
全公司加班，不给我加班每天八小时，应该怎么办
如被侵权可直接起诉维权。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我每天上班12小时，最近公司赶货人手不足，要求工人另外在加班2小时，如果不加班就算旷工处理，我们怎么
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
每天工作12小时，加班不给工资，加班时不可以请假。
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动监察大队投诉的！
全部7个答案 >
888
人咨询过
去咨询
强制加班，每天工作13个小时，不加班按旷工处理，这种情况劳动者应怎么维权？
你好，可以申请仲裁主张加班费
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
单位领导强制要求加班，不加班就按矿工处理
法律规定，正常工作时间每天是8个小时，其它时间都是给予职工的休息时间。用人单位因生产经营需要安排职工加班的，一般每日不得超过1小时；因特殊情况需要延长工作时间的
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在早教园工作和校长吵架不想做校长不给工资或扣除多合法吗？
讨薪可以直接到劳动信访部门投诉，受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书，不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
丧假不能连续请吗
处理丧假问题，常见方式包括：1）查阅公司规章制度或劳动合同，了解丧假权益；2）与HR或上级领导沟通，提出请假申请；3）若遇拒绝或争议，可寻求劳动仲裁或法律途径维
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
想继续工作，公司怎么签合同？
可以向劳动局投诉
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
下，我是7号下午上的班，月固定休有4天，上月休了一天半，请问我还有午休？
通常，午休是公司安排的工作日内中午的休息时间，与固定休天数不冲突。如果公司未安排午休，可与人力资源部门沟通了解原因，提出合理需求。若沟通无果，可考虑向劳动监察部
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工作失误给公司造成5000元的损失，按劳动法应该如何处罚？
你好就赔偿问题协商解决
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
合同上写着未满三个月扣半个月工资，然后申请离职前几天刚好三个月，还扣半个月工资违法吗
你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
就是我在饭店上了16天班不让离职，不给钱
如果您打算直接申请劳动仲裁维权，首先，确保收集并整理好所有与工作和工资相关的证据，如工作记录、工时记录、银行流水等。其次，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
刚进销售公司是实习期，公司抖音推流的钱，亏损怪到员工头上，一个20块钱合理吗，我没有为公司造成经济损
针对公司将亏损归责于员工的情况，员工可以先与公司沟通协商，要求公司给出合理的解释和处理方案。如果沟通无果，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
东方市律师
同城律师：
东方市律师
律师解答动态
1小时前
天习律所律师
近期帮助 39998 人
你好，我有房子半年还不上房贷要坐牢吗，银行有跟我协商过，但给我这几天最后时间，我会坐牢吗
1小时前
单既才律师
近期帮助 5380 人
涉嫌猥亵儿童，现在公安机调查只有儿童的口供，能定罪吗？
2小时前
深圳华城律所律师
近期帮助 1758 人
工厂搬厂搬到距离八百多公里
2小时前
王昱谊律师
近期帮助 2105 人
买了东西不发货
3小时前
天习律所律师
近期帮助 39998 人
合同上写着未满三个月扣半个月工资，然后申请离职前几天刚好三个月，还扣半个月工资违法吗
3小时前
董补民律师
近期帮助 8089 人
律师您好，我加入三生加盟入门费，1980能退回来吗
今天 01:10
张强律师
近期帮助 26105 人
住院期间晚上酒店开房，会影响医保报销吗
今天 00:56
张强律师
近期帮助 26105 人
怎么回事，我已经付款了，怎么没有人给我解释一下
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
