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我们单位让我们和劳务派遣公司签订劳动合同,你也不需要和劳务派遣签合同了,请问劳务派遗公司和单位这样做违法吗?
更新时间:2019-04-29 08:37:55
问题描述:
我们单位让我们和
劳务派遣公司
签订
劳动合同
,合同也快到期了。现在
劳务派遣
公司口头通知我说,你单位己经不用你了,你也不需要和劳务派遣签合同了,请问劳务派遗公司和单位这样做违法吗?如果他们有违法行为,我在合同到期多久可以投诉他们。
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你可以要求与单位签订无固定期限的劳动
合同
,同时一定要拒绝与派遣
公司
签订合同,这种情况是单位在违法规避
劳动合同法
的有关规定。
2019-04-29 08:15:33
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劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是
劳动关系
。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工:现在没有这个概念了,因为现在都应该是签订劳动合同的,都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工,也就是你说的有编制的员工。
按照你的思路,你在劳务派遣公司就是合同工,算是他的编制。
2019-04-29 08:30:44
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1、合同到期后可以立即走人。
2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日
通知
用工单位的义务。
3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。
4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。
2019-04-29 08:33:00
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通常情况下,在劳务派遣的过程中,需要依法签订相应的劳动合同。根据相关的法律规定通常劳动者是和用人单位签劳动合同,不要去和劳务派遣公司签。
如果用人单位不同意的,则其之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利,而且劳动者极大的不利。
所以出于有利于劳动者的角度来看,还是痛用人单位签订比较稳妥。
2019-04-29 08:37:55
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