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用人单位第一年签合同了，第二年过了4个月还没签合同，我们该怎么维护我们的权益。

更新时间：2019-04-25 16:48:52
问题描述：
用人单位第一年签合同了，第二年过了4个月还没签合同，假如用人单位已某种理由辞退了我们，我们该怎么维护我们的权益。谢谢！
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    用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
    2019-04-25 16:43:12
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    没有签劳动合同，公司无故辞退员工可以仲裁。需要举证事实劳动关系，工资条是重要证据，但是有时工资条没有公司的信息，单位不承认，还需要其他证据形成链条。你可以要求未签订劳动合同的二倍工资，现在提出应该在仲裁时效内。
    自用工之日起1年内未签订劳动合同即视为签订了无固定期限的劳动合同，公司无故辞退属违法解除，应支付赔偿金，即经济补偿金（一年或者6个月以上一个月工资，不足6个月半个月工资）的二倍。
    2019-04-25 16:48:03
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    担保合同是要式合同，未以书面形式签订的担保合同，会对其效力造成影响。
    担保合同应当包括如下内容：
    1、被担保的主债权种类与数额。
    2、债务人履行债务的期限。
    3、担保物的状况。
    4、担保的范围。
    5、担保物移交的时间。
    6、当事人约定的其他事项。
    2019-04-25 16:48:52
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