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试用期三天，过了试用期接着上了五天班，一共上了八天班，然后被辞退了，那么试用期工资怎么算的
更新时间：2019-04-25 11:23:31
问题描述：
试用期
三天，过了试用期接着上了五天班，一共上了八天班，然后被
辞退
了，那么
试用期工资
怎么算的
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可以收集证据到劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和违法
解除劳动合同
的双倍
经济补偿金
。《
劳动合同法
》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
”
2019-04-25 11:14:44
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试用期辞职
工资
规定：
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
2019-04-25 11:17:04
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依据劳动部印发的“关于贯彻执行《
中华人民共和国劳动法
》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同（在试用期内解除劳动关系），
用人单位
可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《
劳动保障监察条例
》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请
劳动仲裁
，维护你的合法权益。
2019-04-25 11:21:16
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根据《
劳动合同
法》第二十条，“
劳动者
在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同
约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，即便低于劳动合同约定工资的百分之八十，也是合法的。
2019-04-25 11:23:31
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