非我本人主动提出的固定年限,经济补偿是按固定依剧劳动法哪一条?

更新时间:2022-10-26 14:36:56
问题描述:
我在公司连续工作了11年(已签订3份合同),公司第四次只续签了1年合同。这不是我主动提出的固定期限,而是公司单方面提出的。我自己的意图是签订一份不固定的合同。然而,当时没有与该公司签订固定合同。我担心公司在本合同到期后(连续12年在公司工作)不会续签合同。其他人建议我申请仲裁以签订一份不固定的合同。然而,我仍然在公司工作,不想对公司太生气。如果我不申请仲裁签署一份不固定的合同。经济补偿是否固定?有人说我是按照“不固定”的原则进行经济补偿的。
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    无固定期限合同签订需连续两次签订固定期合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同
    2022-10-26 14:31:08
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    依据劳动合同法的规定,连续签订两次固定期限的后,续签劳动合同时,可以签无固定期限的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间
    2022-10-26 14:34:38
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    1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
    2、劳动合同到期,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
    2022-10-26 14:36:56
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