公司班组长无缘无故打员工,并打伤对方,公司领导处理明显偏向打人方,要怎么申请赔偿

更新时间:2022-10-26 11:22:22
问题描述:
公司班长无故殴打员工,打伤对方。已经快两个月了,伤势还没有痊愈。公司领导显然更喜欢失败的一方。我们应该如何申请赔偿
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    员工在工作中意外受伤,可以按照工伤赔偿程序维权,依法申请工伤认定,然后申请丧失劳动能力等级鉴定,之后根据鉴定结果确定赔偿金额。有鉴定结果后按照伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。
    如果单位没有为员工交工伤保险,由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。申请工伤认定和索要工伤赔偿协商不成时的,都可以提起劳动仲裁解决
    2022-10-26 11:16:56
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    用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济赔偿金,按照工作年限,每满一年支付2个月的工资,不满6个月的支付1个月的工资作为赔偿。如果用人单位拒绝支付赔偿金的,劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益
    2022-10-26 11:20:23
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    今天就公司无故辞退员工的相关法律问题,作简要的分析如下:公司无故辞退员工,在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金
    2022-10-26 11:22:22
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