单位取消部门,调整岗位,不给协商余地,把原来的工作地点变更,可以仲裁吗

更新时间:2022-10-25 20:21:40
问题描述:
公司是否可以取消部门,调整职位,没有谈判的余地,改变原来的工作地点进行仲裁
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公司变相裁员,协商不成,让员工继续工作,但不允许参与工作内容,可以申请仲裁吗?!
你好!申请劳动仲裁,需要由申请人填写劳动仲裁申请书,列明仲裁申请的请求以及事实和理由,同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序
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因公司部门取消调整岗位薪资不变,基本工资加效益工资,可以申请劳动仲裁吗
如上诉的原因,如有调岗有无培训情况。具体事实要调查
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不同意调岗,原岗位不允许去,去新岗位后,可以劳动仲裁吗?
你好,除非有书面材料或录音,否则很难证明是因为你投诉单位才给你调岗,调岗你可以不同意,要书面告知单位并继续在原岗位上班。但是也要看单位调岗是否有合理性,合理的话
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请问单位给员工调离岗位,变相裁员,不给赔偿费用,走仲裁可以吗
你好,准备仲裁申请书、双方信息、证据等申请劳动仲裁。
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强行调岗我口头同意了,并把工作交接了一部分,没签书面协议,这种还能申请劳动仲裁吗
公司强行调岗,首先你是否寄送书面的不同意函件,如果没有的话,可以寄送书面文件。现在可以正常在原岗位上下班,如果公司继续强行调岗,并且降薪的话,等到下个月的工资发
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我17岁被工厂安排上夜班,合法吗?
你可以到劳动站投诉来解决
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社区监控室工作人员无证上岗,到哪里举报
你好,可以到消防局投诉举报的
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16岁以下为亲戚打工是童工吗?
16周岁以下算童工,童工是指未满16周岁的儿童或少年。18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周
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什么情形可以申请劳动仲裁
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23年1月发的22年年终奖是否应该计入月平均工资再算经济补偿金?是否需要除12乘以5(12月为22.
应计入。操作如下:1.确认年终奖是否属于工资范围。2.根据《劳动合同法》规定,将年终奖计入月平均工资。3.根据计算结果确定经济补偿金数额。
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我老婆的被切坏老板当时就解雇了我
若老板拒绝支付赔偿金,您可以首先尝试与老板协商解决,若协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。若仲裁结果仍不满意,您可以向法院提起诉讼,要求老板支付应得
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