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工作半个多月，还没有签劳动合同。公司以去总公司培训为由，不去就得离职。有赔偿吗？
更新时间：2022-10-25 14:58:23
问题描述：
他工作了半个多月，还没有签订劳动
合同
。如果公司不去总部培训，就必须辞职。是否有任何补偿？
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2022-10-25 14:53:37
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者
劳动保护
的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-10-25 14:55:58
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-10-25 14:58:23
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与未签劳动合同，主动辞职，公司有没有赔偿
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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试用期员工入职一个半月未签订劳动合同，因不符合公司要求而被劝退，公司会赔偿吗？
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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公司项目结束，如果不想去公司有补偿吗？之前也没有和我签劳动合同。
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发了报到通知书，员工报到后再安排的去体检，如果体检不合格，公司可以取消录用不不呢
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海员妻子在国有企业工作，妻子可以请探望配偶的探亲假吗
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超过60岁的物业公司解雇员工是否可以提供赔偿
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请问公司有两份劳动合同，离职的员工在离职后，企业是不是得主动归还劳动者一份劳动合同吗？
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你好，员工违反公司制度，公司解除劳动合同需要提前多长时间通知员工
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