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在母公司签订新的合同。在母公司试工三天后感觉母公司管理不善,我们应该如何维权
更新时间:2019-04-19 17:56:52
问题描述:
子公司停产,
母公司
也经营不善。母公司要求子公司员工解除子公司合同,在母公司签订新的合同。在母公司试工三天后感觉母公司管理不善,并放弃试工。子公司原先要求员工集资的几千块钱在发放时,要求员工解除子公司合同,否则不予发放,感觉
集团公司
条款霸道,又不懂
劳动法
,我们应该如何维权,谢谢。
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在工伤事物还没有处理结束之前,员工和单位解除
劳动关系
,并不会影响
工伤赔偿
的金额,但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。
工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付部分和单位支付部分。
如果员工经鉴定有伤残等级,在员工和单位解除劳动关系时,单位是需要支付员工一次性伤残就业补助金。根据地方法规一次性医疗补助金也可能由单位支付。在没有获得赔偿之前和单位解除劳动关系,并不是明智之举。
2019-04-19 17:49:54
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劳动者提出解除劳动关系,应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出,而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除,是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系,那么可以在申请书中请求确认双方已解除劳动关系。
在仲裁申请书中提出解除劳动
合同
只要说明理由就可以了。
2019-04-19 17:51:59
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你这个不属于协议解除合同,属于固定期限合同到期解除。固定期限的劳动合同到期解除后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,单位都应当支付经济补偿金。
所以单位是否应付经济补偿金,是看单位提供的续约条件是维持、提高原条件,还是降低。 如果续约后,不胜任,单位需安排培训或调岗,仍不胜任的,单位可提前三十日通知或支付一个月工资作为代通金与你解除合同,但仍需支付补偿金。
你对照上述情况,自己酌量一下。
2019-04-19 17:56:52
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