我主动和公司提出离职申请，一种是自动离职，就是旷工三天视为自动离职，我该怎么办

更新时间：2022-10-25 05:03:44

问题描述：

我主动向公司申请辞职，然后我们公司有两种辞职方式。一种是自动辞职，即排队等待辞职，但需要等到3月19日。另一种是事假，即旷工三天视为自动辞职。然后领导们要我旷工辞职。我不想知道我该怎么做。寻求诸神的帮助！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助368672 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围

2022-10-25 04:57:20

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1150819 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

试用期职工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2022-10-25 05:02:08

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1907365 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2022-10-25 05:03:44

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

试用期自动离职与辞职有区别吗

试用期自动离职与辞职有区别吗

两天旷工就属于自动离职公司让我回去办离职手续，以自动解除合同为理由。请问我该做点什么。

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

如何解除前期物业自动扣款合同

如何解除前期物业自动扣款合同

我提前提出解除合同算违约吗

我提前提出解除合同算违约吗

公司规定旷工两天算自动离职??自动离职扣除所以的工资也和公司领导协商过我应该怎么办

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止

员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止

工作时间32天，未签劳动合同，口头提出辞职，应采取什么办法？公司规定旷工3天自动离职

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

单位无故辞退我，已收到受理通知书，公司又发通知说我旷工一个月属自动离职。我该怎么做？

如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我打离职了，但是对方没批，导致我旷工。自动离职，怎么办？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我是通过劳务公司找的工作，现在想要离职，不批离职申请，除非旷工三天自动离职，请问我该怎么办

你好，建议和公司人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权，必要时可以向法院起诉

全部6个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我提交了书面辞职报告，旷工三天属于自动离职。但是现在公司不给我发工资。我应该如何处理？

你好，请问和单位签订劳动合同了么？和负责人协商过了么？公司态度是怎么样呢？

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我提交了书面辞职报告，旷工三天属于自动离职。但是现在公司不给我发工资。我应该如何处理？

如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

暑假工人没到工期就想辞职，主管和中介不让他们走。

一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司要解除劳动合同，能行吗？

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

请问学校法定节假日放假是否违法

在法律角度下，学校法定节假日放假是常态，无需特殊处理。若学校违规不放假，学生或家长可采取以下操作：首先，尝试与学校管理层沟通，了解不放假的原因，并表达诉求；若沟

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

怎样确定员工给公司造成的损失？是直接损失吗？

按照公司规章制度处理

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

上司想扣半个月的工资。那半个月我能拿到工资吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

就是暑假吗找工作在奶茶店签的长期，但是觉得有点累不想干了，但老板不让走怎么办

常见的处理方式包括与老板协商、申请调解或劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况。如双方关系良好，可先尝试协商；协商无果，可考虑申请调解；若调解不成，最后可申请劳动

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

实习公司要求一个月后才与实习生签订实习协议，这合法吗？实习协议应该什么时候签呀？

常见的处理方式是尽快与实习公司协商签订实习协议。如果公司坚持一个月后签订，建议实习生要求公司以书面形式确认这一安排，并保留好相关证据。选择处理方式时应考虑个人权

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

大二暑假签了劳动合同以后还算是应届生吗

关于应届生身份的界定，通常与毕业时间和是否参加全职工作有关。处理方式包括查看学校规定、咨询就业指导部门或查阅相关政策文件。选择处理方式时，应优先考虑学校和相关部

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

员工主动提出离职要签协议模板

5869人下载

公司职工离职文件

5869人下载

旅游公司职员离职申请书

5869人下载

公司离职申请书

5869人下载

6分钟前

张强律师

近期帮助 28111 人

酒后驾车会影响政审吗

58分钟前

张晨光律师

近期帮助 6948 人

09今年多大？

1小时前

张晨光律师

近期帮助 6948 人

电费太贵，怎么办

1小时前

张晨光律师

近期帮助 6948 人

交通事故责任认定复核不服

1小时前

张晨光律师

近期帮助 6948 人

我是做工地的，然后老板说年底才把工资结了，但是我做不到年底就想辞职了，辞职后那个工资能马上拿到吗？

1小时前

龙炳言律师

近期帮助 19462 人

对方无证肇事逃逸，现在不想赔付，起诉程序是？

1小时前

张晨光律师

近期帮助 6948 人

我接了一个帮别人中考作弊的单子，她没有拍到要求我退款我说好的但是你是未成年要家长联系我我全部退给家长

2小时前

湖南二十一世纪律师

近期帮助 22335 人

父母离异多年父亲从未给予过子女生活补助现在子女已成年是否可以追究亲生父亲的抚养义务

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟