你好,是我提前15天说的辞职,然后我没有签合同

更新时间:2022-10-21 07:43:04
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你好, 是我提前15天说的辞职,然后我没有签合同
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    辞职需要提前,但分情况如下。
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续;等等
    2022-10-21 07:37:50
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    没签合同劳动者想要离职的可以随时辞职,不需要提前30天,没签合同的可以要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁解决,但是要提供证明劳动关系的材料
    2022-10-21 07:40:01
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    未签订劳动合同属于公司违反了法律规定,但却存在事实劳动关系。员工提出辞职如果在试用期需要提前三天,转正之后需要提前三十天,都需要以书面形式告知,但是有几种情况除外
    2022-10-21 07:43:04
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我要辞职和公司没有签合同提前了15天说的
你好,试用期的话提前三天通知即可。
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你好我上班地方没有签劳动合同,然后我要辞职,用不用提前说,不提前说,他不给我工资
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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你好,我想辞退一个员工怎么说呢,我没和他签合同
您好,建议申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同双倍工资、违法解除劳动关系赔偿金
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你好,我提前两个月辞职不批,也没和我签合同,
您好,如果您的公司没有跟您签订劳动合同,您可以自您工作满一个月后要求公司向您支付双倍工资,时间是十一个月,按照劳动法加班是需要向员工支付加班费的,您可以要求公司
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你好,我想问下我如果告我单位,没有签合同
你好没有签合同是可以主张双倍工资的
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公司离职提前15天,你好我在一家公司上班,没有签合同然后我提前15天给的离职信但是15天后不给我结工
您好,您咨询的是劳动合同的问题。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的
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离职有要提前三个月么,但是我没签合同
你好,不需要提前三个月,正常情况下提前一个月通知即可离职。以上希望对我方有所帮助。以后有其他法律需要,可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。
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辞职还会去原单位政审吗?
根据单位的规定的执行
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小时工25号补差价需要在职,但是我25号离职,也就是25号还要工作一天
你好!建议及时保存好证据,协商解决不成,可以到工作地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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劳动力费用一般可以按月支付吗?
法律分析:有,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
假如工厂跨城市移动,但是工厂没有给予补偿
法律分析:工厂在本市内搬迁的,如果劳动合同继续履行的,肯定是没有补偿的。如果员工因此与单位解除劳动合同的,同城搬迁的情况一般也没有补偿,但这并不是以一定的,具体
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您好,员工有权利要求公司每月发工资条吗?
有权。员工应要求公司提供工资条,如公司不配合,可保留证据向劳动监察部门投诉,甚至提起诉讼。同时,员工也可咨询专业律师,了解更具体的维权方式和可能遇到的法律问题。
全部3个答案 >
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工资没有结清,强迫我签工资结清证明
面对公司强迫签署工资结清证明的情况,首先保持冷静,不要盲目签字。其次,收集证据,如录音、录像或相关人员的证言,证明签署证明并非自愿。同时,咨询专业律师或劳动监察
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我们领导动不动给我开罚款单
你好 具体情况如何 劳动纠纷
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