与公司签订的8小时工作制合同，但公司近期以旷工处理解除劳动合约，请问我可以申请劳动仲裁要求公司赔偿吗
更新时间：2022-10-20 15:12:15
问题描述：
由于与公司签订的8小时工作
合同主要基于业务评估，因此该职位员工的实际出勤要求不是强制性的。每个人在公司的时候都会打卡，不在公司的时候就不会打卡。多年来一直如此。与该公司长期签订违约合同，但该公司最近因旷工终止了劳动合同。我可以申请
劳动仲裁向公司索赔吗
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