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企业在签订劳动合同期间离职是否需要赔偿？
更新时间：2022-10-18 14:50:12
问题描述：
企业在签订劳动
合同
期间离职是否需要赔偿？
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-10-18 14:46:15
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签订劳动合同后可以辞职，根据《
劳动合同法
》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就不需要赔偿公司损失
2022-10-18 14:49:08
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1，员工被辞职，可以要求赔偿没有签订劳动合同的赔偿
2，若员工有过错，应承担赔偿，但全赔不是很合理
2022-10-18 14:50:12
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想提前离职，可以吗？
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请问一下哈，政府临聘人员签完合同，甲方不给乙方合同怎么办？
乙方可要求甲方提供合同或起诉。选择时应考虑实际情况，如沟通效果、时间成本等。先尝试友好协商，无果则考虑法律途径。
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我是2022年入职，到我是2022年入职到2024年1月份离职这个有没有赔偿2倍工资？
您有权要求相应赔偿。先与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。准备相关证据，如工资单、工作记录等，以支持您的主张。
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法律分析：根据我国相关法律规定，对于工厂搬迁员工赔偿明细为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
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