我们公司说端午就一天我们公司是每周日休息所以放两天假期而且不支付三倍工资犯法吗

更新时间:2022-10-17 11:41:22
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我们公司说端午节只有一天。我们公司每个星期天休息,所以不付三倍工资就请两天假是违法的
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    端午节是我国法定节假日,加班需要支付员工三倍工资。《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
    2022-10-17 11:36:12
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    端午节属于国家法定节假日,公司安排劳动者在法定节假日期间加班的,应当支付加班费,否则,属于违法行为
    2022-10-17 11:39:05
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    端午节上班有三倍工资。《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:第三项规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全国年节及纪念日放假办法》第二条第五项规定,端午节,放假1天
    2022-10-17 11:41:22
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我想问一下,公司规定星期六星期天不得休假,只能算请假,而且还要扣双倍工资,公司的做个做法合法吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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我们公司每天工作8次.5小时,周末休假,法定节假日不放假,工资不是三倍,这是违法的吗?
过年法定节假日是初一、初二、初三这三天是三倍工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的
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公司不让我们在节假日休息,但又不想给我们三倍工资,这合理吗
节假日加班补休不能代替三倍工资,在安排员工节假日工作时,就必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不能进行补休。节假日三倍工资属于法律的强制性规定。
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公司安排我们调休却要扣我们平时加班的1.5倍工资,每周还没有休息日合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我公司春节要放假七天,周六是双倍工资,这样合法吗
你好,春节的法定节假日应是三天,其余连放的系周末调休所致。建议根据实际情况予以核准。以上希望对我方有所帮助。以后有其他法律需要,可联系我并携带相关证据到我们律所
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